案例(lì)分享 未簽勞動合同就一定要支付(fù)二倍工資差額嗎?
《勞動合同法》第十條、第八(bā)十二條規定,建(jiàn)立勞(láo)動關係(xì),應當訂立書麵勞動合同;用人(rén)單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書(shū)麵勞動合同(tóng)的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麽,如果沒(méi)有簽訂書麵勞動合同,就必須支(zhī)付二倍工資嗎?近日,筆者在一起(qǐ)案(àn)件(jiàn)中代理了企業一方,雖(suī)然雙(shuāng)方未簽訂書麵的勞動合同,但經...
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