原被告雖未約定競業限製義務，但原告作為勞動者負有忠實義務，在提供勞動過程中應秉持誠實（shí）、善（shàn）意，忠實（shí）維護單（dān）位的合法權益。
【案件經過】：
王某於2016年6月（yuè）入職上海A精密製（zhì）造有限公司（以下簡稱（chēng）：“上海A公司”），擔任3D建模工程師，其工作主要是（shì）運用A公司花費30萬購（gòu）買的專業軟件（jiàn）進行磨具建造。2019年，公司領導無意中發（fā）現，河南（nán）有一家（jiā）公司名（míng）為河南A精密製造有限公司（以下簡稱：“河南A公司”），兩家公司（sī）名稱除“地（dì）域”不同外，其（qí）餘均相同。再仔細查看發現，河南（nán）A公（gōng）司（sī）的經營範圍也與上海（hǎi）A公司高度重（chóng）合，法定代表人為王某。河（hé）南A公司成立於2016年7月，也就是王（wáng）某（mǒu）入職上（shàng）海A公司後的一個月。再查，王某曾發朋友圈表示：今日又成（chéng）功一（yī）單，謝謝（xiè）老總（zǒng）。配圖為一個磨具成品圖片。“上海A公司”領導發現，該成品必須運用公司專業的軟件方可製作，因此認為王某入（rù）職上海A公司（sī）後利用職務便（biàn）利運用（yòng）公司提供的專業軟件為自己謀取私人利益，嚴重違反了（le）公司及法（fǎ）律規定，遂與王（wáng）某解除了（le）勞動關係。而王某則認為其隻是利用業餘時（shí）間賺取外（wài）快，沒有（yǒu）耽誤本職工作，上海A公司係違法解除，因此（cǐ）申請勞動仲裁要求賠償。
【案件焦點】
王某的（de）行為是否違反法律規定？“上（shàng）海A公司”是否可以因此與王某解除勞動關係？
【律師說法】
首先先（xiān）明確一個原則：公（gōng）司在無任何法定或約定事由的前（qián）提下，不得解除員工勞動關係。公（gōng）司單方解（jiě）除權主要規定在《勞動合（hé）同法（fǎ）》第（dì）三十（shí）九條（tiáo），而本案（àn）中，王某的行（háng）為並不符合這一條（tiáo）款中的任何一（yī）項，也就是說上海A公司不得以該條款為依據與王某解（jiě）除勞動關係。但《勞動（dòng）合同法》第三條規定：訂立勞動合同（tóng），應當遵循合（hé）法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則........。由該條款可以看出，誠實信用是《勞動合同法》基本原則之一，由此而來（lái），勞動者對於公司應當盡到忠實誠信的義務。
本案中，王某在入職（zhí）一個月後就在河北成立了新公司，擔任法定代表人，且新公司無論是名稱還是經營範圍均與上海A公司一致或重合。而王某在成立新公司之前或成立後（hòu）均（jun1）未將此事告知上海A公司（sī），存在故意隱瞞的可能性。再結合王某朋友圈（quān）所展示的交易行為，可以推斷（duàn），王某可能利用上海A公司專（zhuān）業（yè）軟件，在與（yǔ）上海A公司相同的業務領域內，為自身謀取（qǔ）利益。而庭審中，王某並未對此現象作出合理解（jiě）釋（shì），甚至出現了（le）前後矛盾的情況。
企業與（yǔ）員工建立勞動關係後，雙方勞動關係上的權利義務即（jí）形成，企業支付勞動報酬給到員（yuán）工，員工自（zì）然亦應當盡到保守秘密、忠於職守（shǒu）、認真工作等維護企業合法權益的義務（wù）。更重（chóng）要的是（shì），員工在（zài）與企（qǐ）業建立勞動關係後，其自然就產生了（le）對企業忠實守信的義（yì）務，在任何情況下都不得違規。如違反該原則義務，企業應當有（yǒu）權解（jiě）除雙方勞動關係。本案中王某（mǒu）的種種跡象表明其（qí）違反了（le）忠實守信義務，上（shàng）海A公司與其解除勞動（dòng）關係的行為應屬合法解（jiě）除。
（判決相關部分：“本院認為”）：本案（àn）中（zhōng），原告剛入職即設立河南A公司，該公司經營範圍（wéi）與被告多（duō）有重合，且在案（àn）證據顯示原告在居家辦公期間有進行（háng）圖紙設計廣告宣傳（chuán）及實際成交收取報酬（chóu）的情形存在。原被告雖未約定競業限製義務，但（dàn）原（yuán）告作為勞動（dòng）者負有忠實義務，在提供（gòng）勞動過程中應秉持誠實、善意，忠實維護單位（wèi）的合法權益。原告注（zhù）冊成立與被告經營範圍重合的公司，與同行交易收取報酬，明顯（xiǎn）構成與被告的利益衝突，且不排除其居（jū）家辦公的正常（cháng）工作時間內（nèi）從事前述行為。原告也無證據證明被告對前述利益衝突事先知曉、事後允許，故被告現以（yǐ）原告（gào）違反（fǎn）忠誠（chéng）義務為由，與原告解除勞動關係並無不當.....
最終，該案件經仲裁、一審、二（èr）審裁決與判決，均認定上海A公司與王某解除勞（láo）動（dòng）關係屬（shǔ）於合法解（jiě）除，無需支付（fù）賠償金。
【後記】：
忠（zhōng）實義務是一個法（fǎ）定、原則性的義務，作（zuò）為（wéi）一名勞動者，應當嚴格遵守該義務。如其真想在職業（yè）期間做一些與公司利益相衝突、相（xiàng）關聯的業務（wù），應提前告知公司並取得（dé）公司書麵同意。
企業（yè）該如何（hé）規範員工管理？又如何降低用（yòng）工（gōng）風險（xiǎn），提（tí）高用工效率？員工又該如（rú）何保障自身的（de）合法權益？這是所有企業、員工（gōng）麵臨的一個問題。律宏專業（yè）法（fǎ）律、調（diào）解團隊為企（qǐ）業、員工提供相（xiàng）關法律服務。更（gèng）多問題歡迎隨時谘詢午夜福利视频！（聯係方（fāng）式：13917337382）
個人簡曆
杜佳華 律師
Ø 上海律宏律師事務所 合夥人律師
Ø 中級律師
Ø 上（shàng）海市嘉定區律宏法律服務調解中心 理（lǐ）事長
Ø 第十二屆上海市律協考核委委（wěi）員
Ø 嘉定區總工會法律（lǜ）服務誌願團成員
Ø 嘉定區（qū）《民法典》宣傳宣講團成員
Ø 上海市（shì）嘉定工（gōng）業區立法聯係點法律服務誌願者
Ø 上海市長寧區公證處《遺產（chǎn）管理人》專家庫成員
從事法（fǎ）律工作近10年，主要擅長企業法律（lǜ）顧問、公司股權收購、公（gōng）司人事管理與規範、婚姻家事、遺產繼承、動拆遷糾紛（fēn）。
