《勞動合同法（fǎ）》第十條、第八十二條規定，建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同；用（yòng）人單（dān）位自用工之日起超（chāo）過一個月不滿（mǎn）一年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應（yīng）當向勞動者每月支付二倍（bèi）的工資。那麽，如果（guǒ）沒有簽訂書麵勞動合同，就（jiù）必須支付二倍工資嗎？
近日，筆者在一起案件中代理了企業一方，雖然雙方未簽訂書麵的勞動合同，但經仲裁和法院審理，均未（wèi）支持二倍工資差額，為當事人取得了勝訴（sù）判決。案件經過如下：
案件經過
申請人（原告）：張某
被申請（qǐng）人（被告（gào））：某企業管理公司
仲裁請求（qiú）：要求（qiú）被申請（qǐng）人（rén）支付未簽勞動合同二倍工資差額。
張某經朋友介紹入職某企業（yè）管（guǎn）理公司，任商務運營。入職前，與某企業管理（lǐ）公司的法定代表人口頭商定了工資標準為每月2萬元。入職當（dāng）天（tiān），公司人（rén）事曾經向張某提供（gòng）了一份書麵勞動（dòng）合同，公司已經加蓋公章，其中（zhōng）載明工資標準為稅前2萬元/月。但張某在填寫了個人信息之後，向人事（shì）提出，與法定代表人約定的工資是稅後2萬元，而非（fēi）稅前，人事表示（shì）對此不知情。一年後，張某離職，提（tí）起仲裁，主張未（wèi）簽勞動合同二倍工資差額（é）。
審理過程中，張某稱，其與法定代表人約定的是稅後工資2萬（wàn）元/月，對於當時人事出示的書麵合同不認可，故未簽字。事後（hòu），張某曾多次在辦公室詢問人事何時簽（qiān）訂書麵勞動合（hé）同，但人事均為答複，也未提供新的勞動合同。但張某未就前述主（zhǔ）張舉證。
某企業管理公司則稱，從未（wèi）與張某約定工資是（shì）稅後2萬元/月，實際每月發（fā）放的工資也是按照稅前2萬元/月的標準（zhǔn）發放，張某從未提出異議。入（rù）職當天，確實提供過一份書麵勞動（dòng）合同（tóng），載明工資未稅前2萬元/月（yuè），但人事未注意到張某沒有簽字，直到張某提起仲裁，公司才發現當時張（zhāng）某未在合同上簽字。某企業管理公司舉證了（le）該份勞動合同原件，其（qí）中顯示張某已在合同抬頭處填寫個人信息，落款處已加蓋（gài）公司公章。
仲裁委員會認（rèn）為，雙方當（dāng）事人（rén）均認可某企業管理公司在張某入職當（dāng）月即向其（qí）提供了書麵勞動合同，且結合張某在該勞動合同上填寫了部分信息以及其係因對（duì）勞動合同的部分條款存有異議而拒絕在落款（kuǎn）處簽字的主張可知，被申請人並不存在拒絕與申請（qǐng）人簽訂（dìng）勞動合同（tóng）的主觀惡意。張某未能就其主張的與某企業管理公司進一步協商合同條款並督促公司簽訂勞（láo）動合同的情形有效舉證，故仲裁委員會對張某的相關主張不（bú）予（yǔ）采納。某企業管理公司已就勞動合同的簽訂事宜向張某履行誠（chéng）信磋商義務，故（gù）張某不符合二倍工資的支付條件，仲裁委員會對其要求某企業管理公司支付未（wèi）簽訂勞動合同二倍工資差（chà）額的請求不予支持。
張某（mǒu）對（duì）此裁（cái）決不服，遂向人民法院提起訴訟。法院審理過（guò）程中，雙方均（jun1）未提交新的證據。
法院認為，勞動合同的訂立與履行，應當遵循誠實信用原則。根據（jù）在案證據可見，某（mǒu）企業管理公司在張某入職當月提供勞（láo）動合同，該勞動合同載（zǎi）明期限、工作時間、勞動報酬等必備條款，張某在（zài）該合同文本抬頭填寫身份信息。張某雖主張合同載（zǎi）明的工資標準與約定不一致而未簽（qiān）署勞動合同，但（dàn）張某關於與法定（dìng）代表人約定工資稅後2萬元/月的陳述並（bìng）無任何證據可證實。某（mǒu）企（qǐ）業管理公司按照稅前2萬元（yuán）/月的標準支（zhī）付了工資，並正常為張某繳納社會保險，由此可見，某企業管理公司在張某入職當月即提供（gòng）勞動合同，並無拒絕與張某簽（qiān）訂勞動合同（tóng）的惡意，某企業管理公司全麵履行用人單位義務，已經盡到誠實磋商義務。故（gù）張某要（yào）求某企業管理公司（sī）支付未簽訂（dìng）勞動合同（tóng）二（èr）倍工資差額的訴訟請求，於法無據，法院（yuàn）不予支持。
律師說法：
1、 作（zuò）為用人單位，有義（yì）務向勞動者提供書麵勞動合同，且（qiě）合同應當載明合同期限、工資標準、工作時間等必備條款。
2、 如果用人單位未向勞（láo）動者提供（gòng）書麵勞動合同的，應當自第二（èr）個月起支付二（èr）倍（bèi）工資，直至入職滿一年。但如果用人單（dān）位提（tí）供（gòng）了符合條件的書麵勞動合同，因勞（láo）動者個人原因未簽訂的，則無（wú）需支付二倍工資。
3、 如果用人單位一直沒有提供書麵勞動合（hé）同，入職滿一（yī）年後，則雙方（fāng）成立（lì）無固定期限（xiàn）的勞動（dòng）關（guān）係。
4、 鑒（jiàn）於在職期間已經正（zhèng）常支付一倍工資，故勞動者（zhě）在仲（zhòng）裁時，僅可主張二倍工（gōng）資的差額部分，相（xiàng）當於雙方（fāng）約定的一倍（bèi）工資。
5、 未簽勞動合同二倍工資差額的請求事項適（shì）用仲裁（cái）時效，時效為一年，超出（chū）時效（xiào）則無（wú）法支持該項請求。因（yīn）此，對於（yú）未簽訂書麵（miàn）合同的情（qíng）況，建議勞動者及時維（wéi）權。
律師簡介：
張旻菲律師
華東政法大學法學學士（shì）
上海大學法律碩士
中級律師
知識產權師
上海市勞動人事爭議調解員
上海市陽光康複中心蒲公英誌願（yuàn）服務隊成員
嘉定區總工會法律服務律師誌願（yuàn）團成員
2020年嘉定區青年英才
2021年嘉定區職工法（fǎ）律援助優秀律師誌願者
主要業務領域為知識產權、群體性勞動爭議處理、民商事訴（sù）訟、法（fǎ）治宣講、企業法律顧問、非訴訟爭議解決等。
