用人單位在實際用工過程中會（huì）出現因為（wéi）各種原因（yīn）沒（méi）有與勞動者簽訂書麵勞動合同的情況，當雙方發生爭議時，勞（láo）動者（zhě）申請勞動仲裁時（shí）會提出（chū）雙倍工資（zī）的主張，如確（què）因單（dān）位過錯未簽訂書麵勞動合同的話，勞動仲裁委員會（huì）或人民法院支持雙倍工資的主張是常態，但有一些特殊情況下勞動者的雙倍（bèi）工資主張（zhāng）不一定會得到支持。
一、基本案情
➽2019年4月21日，原告胡某某到被告桐鄉（xiāng）市X服飾有限公司處做（zuò）車工。雙方約定工（gōng）資6800元/月，試用三（sān）天後簽訂勞動合同，當時被告（gào）要求原告工作至春節。原告工作至（zhì）同年（nián）11月24日一直未簽訂勞動合同，未交（jiāo）社保。
➽2020年3月（yuè）23日，桐鄉市（shì）勞動人事爭議仲裁（cái）委員會受理原告仲裁，訴請：一、被告立即支（zhī）付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資41060元；二（èr）、被告立即為原告（gào）補繳2019年4月至2019年11月的職工基（jī）本養老保險4990元；三（sān）、被告支付原告違規扣除的工（gōng）資、獎金700元；四、被告立即支付原（yuán）告違法解（jiě）除勞動關係的經濟賠償金13400元；五、被告支付勞動關係未到期的後期工（gōng）資（zī）7560元；六、本案訴訟費由（yóu）被告負（fù）擔。2020年10月10日裁決駁回原告請求被告支付雙倍工資差額的仲裁請求。
➽2020年10月，原告（gào）向浙江省（shěng）桐鄉市人民法院提起訴（sù）訟，訴請內容與仲裁相同（tóng）。
二、審（shěn）理結果
1.法（fǎ）院查明，被告是一家從事羊毛衫生產加工的小型企業，該（gāi）行業下（xià）半年一（yī）直到過年比較忙。2019年（nián）4月21日原告到被告處做車工，至2019年11月24日工資均正常發放。另查明，原告自2017年起除本案外已先（xiān）後五次提起勞動仲裁（cái）申（shēn）請，請求均為未簽訂勞動合同的二倍工資、違法解除勞動合同經濟賠償金等（děng）。
2.判決結果：一、被告桐鄉市X服（fú）飾有限公司應於本判（pàn）決生效之日（rì）起二十（shí）日（rì）內為原（yuán）告胡某補交從2019年4月（yuè）到2019年11月的城鎮職工基本養老保險費（fèi），其中原告胡興榮個人交納部分由原告胡興榮承擔（dān）（補交基數（shù）和比例由社會保險經辦機構（gòu）按規定核定）；
二、駁回原告其餘的訴訟請（qǐng）求。
三、案（àn）件焦點
1.被告是否存在違法解除勞動合同
原告申請出庭作證（zhèng）的證人唐某與其（qí）是工友，但唐某先於原（yuán）告離開（kāi）被告單位，作證陳述時對（duì）原告離職的原因表示“不知道”“聽原告說的”。根據相關法（fǎ）律（lǜ）規定，原告應就被違法（fǎ）解除勞動合同的事實提供初步的證據，故對此原告應承擔舉證不能的後果。且原告陳述“11月（yuè）24日（rì）夜班後，車間主任到宿（xiǔ）舍裏口頭告知我被（bèi）開除了”；被（bèi）告陳述“原告25號直接沒來，因為是做臨時工的（de），就隨走隨結了”，結合本案查明的其它（tā）事實，被（bèi）告的陳述更符合常理，故法院對（duì）原告的（de）該項請求不予支持。
2.雙方未簽（qiān）訂勞動合同的原因
原告陳述：進廠後被告提出（chū）要簽勞動合同，但沒有（yǒu）落實下來，也沒有書麵通知或者告（gào）知不簽勞動合同要離廠，被告應該（gāi）以書麵通知或者錄音錄像等方式（shì）證明是原告不願意簽訂勞動合同，如果原告不願意簽訂，被告應該立即解除與原告的勞動關係。
被告陳述：原告進廠時就告知其要簽合同，但原告說他是做臨時（工）的，隨時要走，就一直沒有簽。
法院認為關於未簽訂勞動合（hé）同的二倍工資，其有工資之名（míng）但並非工資（zī），工資在（zài）此隻（zhī）是一個計算的參照物，其本質（zhì）是（shì）一種懲罰性的賠償措施，目的是督促企業規範管理（lǐ），維護勞動關係的穩定，因此對該訴訟請求的保護力度（dù）和保護條件與工資（zī）相比也有很大區別。原告的陳述是其對勞動合同立法的生硬解讀，法（fǎ）律規定的未（wèi）簽訂勞動合同（tóng）的二倍工資這一製（zhì）度（dù），不是勞動者據此謀利的（de）工具（jù），若是，則與其立法目的背道而馳，故對原告的（de）該項請求不予支持。
四、關於未（wèi）簽（qiān）訂書麵勞（láo）動合同相關法（fǎ）律知識
1. 【仲裁時效】
根（gēn）據（jù）《中華人民共和國調解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時（shí）效期（qī）間為一年；勞動關係存續期間（jiān）因拖欠勞動（dòng）報酬發生爭議的，仲裁期限不受限製；勞動關係終止的，應當自終止之日起一年內提出（chū）。
2. 【未簽訂書麵勞動（dòng）合同，二倍工資差額最多支持多少個月？】
《勞動合同法》第八（bā）十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂（dìng）立書麵勞動合同的，應（yīng）當向勞動者每月支（zhī）付二倍的工資。也就是說，首次入職（zhí）未簽訂書麵合（hé）同的情況（kuàng），用人單位（wèi）存在1個月的寬限期，實際能夠支持勞動者未（wèi）簽合（hé）同二倍工資差額的期限為11個月。
3. 【員工對未簽（qiān）訂書麵（miàn）勞動合同有過錯的，是否支付二倍工資？】
第（dì）一種意見認為，員工對簽訂（dìng）書麵勞動（dòng）合同有過錯的，可以不支付二（èr）倍工資。例如有證據證明，勞動者以獲取不當利益為目的，通過找替身代簽等手段（duàn），致用人單位（wèi）未與其本（běn）人簽（qiān）訂真實的書麵勞動合同（tóng）的，對其請求用人單位支付二倍工資差額的訴請應不予支持。
第（dì）二種意見認為，隻要雙方沒有簽訂勞（láo）動合同，即使（shǐ）過（guò）錯（cuò）在勞動者，用人單（dān）位仍然需要支付二倍工資。
筆者傾向於支（zhī）持第二種意見，用人單位明知與（yǔ）員工簽訂勞動合同是法律規定（dìng），在員工一直在崗的情況下長期不簽訂勞動合同，存在一（yī）定（dìng）的故意性。因此，不（bú）管員工（gōng）當時（shí）對簽訂勞動合同有何想法，隻要正常工作出勤，用人單位均需支付二倍工資。
五、結（jié）語
為了（le）降低法律風險，在（zài）員工拒（jù）絕簽訂勞動合同的情況下，建議用人單位進行書麵通知，明確說（shuō）明簽訂勞動合同（tóng）的時限並告（gào）知如果在規定時（shí）限內不（bú）簽訂（dìng）勞動合（hé）同，企業（yè）將予（yǔ）以終止勞動關係。
