近年來，隨著新（xīn）媒體技術與數字經濟的高速發展，網絡直播產（chǎn）業成為（wéi）“互聯網+”時代最熱門的網（wǎng）絡產業之一，很（hěn）多頭部主播可以在短時間內輕鬆賺到大多數打（dǎ）工人難以企及的“小目標”。在高額收益回報（bào）以及相對（duì）自由工作方式的吸引下，大量求職者湧入直播行業，很多主播選擇與經紀公司簽約進行指導與包裝，在提升自己（jǐ）競爭力的同時也（yě）會受到（dào）公司的製約與管理。隨著時間的（de）推（tuī）移，主播與經紀公司（sī）之間產生的法律糾紛也（yě）逐漸（jiàn）增多（duō），那麽網絡主（zhǔ）播（bō）與（yǔ）經紀公司之間（jiān）是否構成勞動關係呢？
案情介紹
2020年9月22日，趙某與B公司簽訂《獨家（jiā）新媒體經紀合同》，約定趙某委托B公（gōng）司（sī）作為（wéi）其新媒體賬號以及新媒體平台廣告業務（wù）的獨家經紀方，趙某接受B公司的工作安排進（jìn）行直播活（huó）動等工作，直播所得收益扣除稅款（kuǎn）等費用後按B公司90%、趙某10%的比例每月進（jìn）行結算。趙某入職後，B公司通過釘釘係統對趙某某進（jìn）行（háng）考勤。
2020年10月（yuè）至2021年3月，B公司按月向趙某某轉賬支付4900元至5800餘元（yuán）不等，銀行款項交易描述為“工資”。2021年4月19日（rì），趙某以B公司（sī）欠付勞動工資為由申請勞動仲裁，被駁回仲（zhòng）裁請求後（hòu）提（tí）起訴訟，訴訟請求為：
1、因未簽勞動合同，要求被告支付（fù）自2020年10月1日至2021年4月（yuè）19日（rì）的雙倍工資34300元；
2、因未繳納社會保險（xiǎn），要求被（bèi）告補繳2020年（nián）9月（yuè）1日至2021年4月19日的社會保險；
3、因被告未足額支付2021年2月1日至2021年2月28日的基（jī）本工資，要求被告支付（fù）該月工資差額1629元（yuán）。
裁判結果
1、一（yī）審法院（yuàn）經審理（lǐ），認為雙方符合勞動合同法規定的主體資格（gé），趙某提供（gòng）的勞動（dòng）是B公司經營業務的（de）組成部分。趙某接受B公司管理，其所獲（huò）取的報（bào）酬（chóu）表現為工（gōng）資（zī）。據（jù）此，雙方構成勞動關係。
原告趙某（mǒu）在庭後表示放棄雙倍工資和補繳社（shè）保（bǎo）的訴（sù）訟請求，最終法院（yuàn）采納原告要求按照每月4900元的標準確定其每月（yuè）工資數額的主張，判決B公司支付趙某工資（zī）合計9632元。被（bèi）告B公司隨（suí）後提起上訴。
2、經審理，中院（yuàn）認為趙某接受公司的（de）考勤管理，B公司按月向趙某發（fā）放工資。雙方並未按照合同結算經營收益，趙某未承擔經營風險（xiǎn），也未共享經營收益。因此趙某與B公（gōng）司之間具有從屬性，雙方係勞動關係。遂判決，駁回上訴，維持原判。
勞動關係（xì）的認（rèn）定標準（zhǔn）
在實踐中，認定勞動關係的主要依據為原（yuán）勞動和社會保障部（bù）《關於確（què）立勞動關（guān）係有關事項的通知》第一、二條：
第一條
用人單位招用勞動（dòng）者未訂立書麵勞（láo）動合同，但同時具備下列（liè）情形的，勞動（dòng）關係成立（lì）。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體（tǐ）資格；
（二）用人單（dān）位依（yī）法製定的各項勞動規章製度（dù）適用於勞動者，勞動（dòng）者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業（yè）務的組成部分。
第二條
用人（rén）單位未與勞動者（zhě）簽訂（dìng）勞動合同，認定雙方存在（zài）勞動關係時可參照下（xià）列憑證：
（一）工（gōng）資支付（fù）憑證或記錄（職工工資發放花名冊（cè））、繳納各項社會（huì）保險費的記錄；
（二）用人單位向（xiàng）勞動者發放的"工作（zuò）證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招（zhāo）聘"登記表（biǎo）"、"報名表"等招（zhāo）用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等（děng）。
其中，（一（yī））、（三）、（四）項的有關憑證由用人（rén）單（dān）位負舉證責（zé）任。
實踐爭議
相對於一般勞動者而言，主播在（zài）勞（láo）動時間、地點（diǎn）、方式和勞動工具（jù）等方麵（miàn）受到用人單位約束的程度較低，具有更多的自主性。且（qiě）主播與經紀公司之間通常不會簽訂勞動合同，而是以（yǐ）合作協議或經紀合同的形式簽訂合同，使（shǐ）其披（pī）上了“民事合同關（guān）係（xì）”的外（wài）衣。
在司法（fǎ）實（shí）踐中，對網絡主播與經紀公司之間法律關係的認定存在差異，主要有兩種觀點：一種認為構成勞動關係（xì），對主播適用勞（láo）動法律保（bǎo）護；另一種則（zé）認為不構成勞動關係，應適用民（mín）事法律調（diào）整雙方的權利義務關係。
從屬性是勞動關係的核心特征，是勞動關係有別於民事合（hé）同關係最顯著的特點，主要表現為人身從屬性和經濟從屬性。勞動關係的實（shí）質是隱藏（cáng）於表麵平等的勞動合同背後的從屬性，以及由此形（xíng）成的用（yòng）人單（dān）位對勞動者的控製。在實踐中，根據網絡主播與簽約（yuē）公司協議約定的雙方權利（lì）義務的具體內容（róng）及實際履行情況，如果能夠認定雙方具有（yǒu）一定的（de）人身依附性（xìng）和經濟從屬性的，應當認定雙方之間存在勞動關係，以（yǐ）更好保護勞動者的合（hé）法（fǎ）權益。
結語（yǔ）
如（rú）果主播的本意是希望與經紀公司建立勞動關係，則應當盡量簽訂（dìng）明確的書麵勞動（dòng）合同，避免與合作關係發生混淆。沒有簽訂勞動合（hé）同的，應當注意保留入職登記表、報名表等書麵（miàn）材（cái）料，並留意與公司之間存在人身從（cóng）屬性（xìng）以及經濟從屬性的證據。例如：考勤記錄、加班通知、工作安排記錄、工資支付憑證、銀行流（liú）水等（děng）。
如今互聯網直播行業發展得如（rú）火（huǒ）如荼，但是目前法（fǎ）律製度對新興產業從業者的保護機製還並不完善，希望大家不僅僅看到這個行業的光鮮亮麗，同時也要注意背後暗藏（cáng）的法律風險（xiǎn）。
