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員工搞副業？用人單位當管不（bú）當管（guǎn）
熱點介紹：
近日，一空姐在飛（fēi）行值（zhí）勤期間（jiān）在飛機上穿內衣自拍後被開除（chú）並涉訴引起廣大網（wǎng）友關注。後有記者從中國裁判文書網了解到，法（fǎ）院認為作為乘務（wù）長的（de）空姐，在某航班限流等待期間，在機艙內穿著內衣並（bìng）配“我穿後升杯了”等廣告文字發朋友圈，利用（yòng）工作時（shí）間從事私人（rén）事（shì）務，有損社會（huì）風氣和公序良俗，違背空（kōng）乘人（rén）員的行為規範和（hé）職（zhí）業形象。同（tóng）時，由於其違反應履行的客艙安全職責，航空（kōng）公司與其解除勞動（dòng）合同，係合法解（jiě）除。
引子：
“在職員工該不該搞副業”這個話（huà）題又被討論。回顧四周，身邊朋友的（de）職業都（dōu）發生著悄（qiāo）然變化。有的（de）人本職是國企員（yuán）工（gōng），周（zhōu）末卻是兼職攝（shè）影師；有的人本職是企業文案，下班卻成（chéng）了抖音網紅；有的人是網絡（luò）工（gōng）程師，卻利用老家的種植資源代購純天然無（wú）公害的新鮮水果。尤其是受“疫情”影響的大環境下，可能導致的（de）經濟下行和就業不穩，副業永遠是一個能讓自（zì）己活得好的Plan B。
那麽（me）法律有沒有（yǒu）禁止在職員工搞副業，用人單位又應當如何管理呢？讓午夜福利视频一起來探討一下吧！
法律規定（dìng）：
《勞動（dòng）合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之（zhī）一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建（jiàn）立勞動關係，對完成本（běn）單位（wèi）的工作任務造成嚴重影響，或者經（jīng）用人單位（wèi）提出，拒不改正的。
法律分析：
一、 什麽是副業（yè）？
副業就是利用空（kōng）閑的時間（jiān），把零散的資源，加工成產品的過程。可以增加收入，改善生活。
二、 副業和兼職（zhí）的區別
副業聽起來很兼職很像，但是有本質的區別。副業屬於（yú）利用閑暇時間創業，隨時都可能取代主（zhǔ）業（yè）。而兼職就是在空閑的時間，再去（qù）出賣（mài）苦力，賺一點（diǎn）辛苦錢（qián）。
三、 法律是否禁止（zhǐ）員工（gōng）搞副業？
勞（láo）動（dòng）合同法不禁止（zhǐ）勞動者（zhě）從事副（fù）業，但是（shì）否允許，將權利賦予了用人單位（wèi），即用人單（dān）位的用工自主權。一般來講，滿足非（fēi）工作時間、不影響本職工作、不違反單位規定和利益這三個條件，員工是可以從事副業的。
四、 用人單位如何管理？
用人單位應當結合（hé）自身行業背景、勞動者（zhě）崗位要求等具體情況，就在職（zhí）員工從事副業的條件（jiàn）、要（yào）求以及違法規定可（kě）能麵臨的（de）處罰等通（tōng）過（guò）規章製度（dù）的方式進行（háng）規範。同時，該規章製度應通過民主（zhǔ）程序，合法製定（dìng）並公示公告。
如依據規章製度，發現員工違反規定從事副業，可在充分保留證據的（de）前提下，按照規（guī）章製度的要求對（duì）員工進行處罰，直至解除勞動關係。
五、 勞動者如何把握邊界？
認清自（zì）己的職業特（tè）點和行業限製，比如（rú）案（àn）例中空姐之一特（tè）殊職業和行業，就要接受特別的約束。了解公司的規章（zhāng）製度，認真遵照履行，不得隨意違反，畢竟副（fù）業僅是副業（yè），本職工作才是最重要的。凡事把握好度，不可（kě）過於沉迷副業，影響了本職工作，“撿了芝麻，丟（diū）了西瓜”。
結語：
生活不易，尤其（qí）是疫情時代以及“後疫情”時代的（de）影響（xiǎng），員工（gōng）搞副業，已經是無法避免的客觀現實。雖然從本質上來講，用人單位（wèi）和（hé）員工之間（jiān）是時間和技能的買（mǎi）賣關係，但非上（shàng）班時間，員工希望是有更多的屬（shǔ）於自己的生活。用人單位所能追求的底線隻能是員工在上班的（de）時候全心全意工作，完成對（duì）應的事（shì）情。用人單位所能采取的措施也就是從管理上和製度上進行規範和引導，協助員工一起麵對不止工作和生活。
