2022年3月（yuè），新冠疫情（qíng）再次強勢來襲，很多企業因疫情防（fáng）控（kòng）而停工（gōng）停產（chǎn），勞動者亦麵臨（lín）無法工作的尷尬場麵。而此時，對於勞動者和企業來說，疫（yì）情期（qī）間如何發放工資（zī）已然成為雙方最關心的問（wèn）題之一。特（tè）別是現在很多企業（yè）存在靈活用（yòng）工的情況，比如（rú）小時工、臨時工等在疫情期間實際（jì）未提供勞動的，是否還需要支付工資（zī）？
要弄清楚這個問（wèn）題，首先（xiān），午夜福利视频來看下企業的常見用工（gōng）形（xíng）式。
一、企業常見的用工形式
在用工形式上，《勞動合同法》確立了三種合法（fǎ）的用工形式，即全日製用工、非（fēi）全日製用工和勞務派遣用工。
1、常見用工形式介紹
（1）全日製用工
《勞動法》第三十六條的規定：“國家實行勞動者每日（rì）工作時間不超過八小時、平均每周（zhōu）工作時（shí）間不超過四十四小時的工時製（zhì）度。”
該種製度午夜福利视频稱之為“全日製用工”，這（zhè）些（xiē）員工（gōng）通常需經企業用工備案，並與企業簽訂書麵的《勞動合同》，遵守（shǒu）企業的規章（zhāng）製度。
（2）非全日製用工
《勞動（dòng）合同法》第六十八條的規定：“非（fēi）全日製用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單（dān）位一般平均每日工作時間不超過四（sì）小時，每周工作時間累計不（bú）超過二十四小時的用工形式。”比（bǐ）如：午夜福利视频通常所說的小時工、臨時工、兼職員工等。
（3）勞務派遣用工
勞務派遣是勞（láo）動者與（yǔ）勞務派遣單（dān）位建立勞動關係，被派遣到用工單位，在用工單位的領導下從事勞動，享（xiǎng）有與用工單位（wèi）的勞動者（zhě）同工同酬的（de）權利。比如：文員、保安、清潔工等臨（lín）時性、輔助性或者替代性的工作（zuò）崗位。
（4）其他較（jiào）為常見的用工形式
Ø 內（nèi）退工：一般是指距法定退休年齡5年以內的，經勞動者本（běn）人申請，並經公司同意，可以申請辦（bàn）理內退（tuì）。
Ø 外包工：用（yòng）工企業不需要與勞動者簽訂（dìng）《勞動合同》，勞動者的管理權在外包公司，而使（shǐ）用權在企業。
Ø 返聘工：一般屬於退休以後，因工（gōng）作需要，由企業重（chóng）新聘用的人群。返聘後，企業與退休返聘職工之間建立的是勞（láo）務關係。
Ø 外聘工：企業一般與員工簽訂的是《外聘（pìn）服務協議》，企業以勞務報（bào）酬的形式支付相應工資，員（yuán）工以短期的技術和管理谘詢為主提（tí）供勞動（dòng）。該形式重點在於通過（guò）聘請外部專家（jiā）為（wéi）企業解決專業性的問（wèn）題。
2、全日製用工與非全日製用工的區別
（1）訂立（lì）勞動合同形式要（yào）件不同
按照（zhào）《勞動合同（tóng）法》的（de）規定（dìng），全日製用工製度下（xià），用（yòng）人單位與勞動（dòng）者應當訂（dìng）立書麵的《勞動合同》；而非全（quán）日製用工的雙方當事人既可以訂（dìng）立書麵合同，也可以訂立口頭協議。
且（qiě）從（cóng）事非全日製（zhì）用（yòng）工的勞動者可以（yǐ）與一個或者一個以上（shàng）用人單位訂立勞動合同，但是（shì），後訂立（lì）的勞動合同（tóng）不得影響先訂（dìng）立的勞動合同的履行。
因此，非全日製（zhì）用工勞動合（hé）同的訂立形式更為活躍。
（2）試用期的約定不同
按照《勞（láo）動合同法》的規（guī）定，全日製用工製度下（xià），勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限三個月（yuè）以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動（dòng）合同，試用期不（bú）得超過六個月。而非全日（rì）製用工製度下，無論合（hé）同期限為多久都不得約定試用期。
（3）工作時間（jiān）不同
全日製用工實行每（měi）天工作不超過八小時，每周不超（chāo）過四十小時的標準工時（shí）製度。而（ér）非全日製用工的工作時間一般為每天四（sì）小時，每（měi）周工作（zuò）時（shí）間不超（chāo）過二十四小時，並且非全日製用工每（měi）天工作的時間可以不固定，由用人單位自主決定，體現（xiàn）了其靈活就業的特點。
對於（yú）用人單位安排勞動者工作（zuò）超（chāo）過（guò）工時限製及加（jiā）班問題如何處（chù）理，勞動合（hé）同法沒有明確（què）規定，但根據目前的一些地方性規定（dìng）看，對（duì）於超過（guò）工時（shí）限製的，可能被視為全日製用工。如《北京市勞動和（hé）社會保障局關於北京（jīng）市非全日製就（jiù）業管（guǎn）理（lǐ）若幹問（wèn）題（tí）的通知》規定：“勞（láo）動者在同一用人單位每日工（gōng）作時（shí）間超過四小時的視為全日製從（cóng）業人員”。
（4）工資（zī）結算周（zhōu）期不（bú）同
按照《勞動法》和《勞動（dòng）合（hé）同法（fǎ）》的規定，全日製用（yòng）工應當（dāng）按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非（fēi）全（quán）日（rì）製（zhì）用工，用人單位也必須以貨幣形（xíng）式（shì）向勞動者定時支付工資，但（dàn）是，非全日製用工勞動報酬結算支付周期最長不（bú）得超過十五日。
可（kě）見，雖然小時工、臨時工等非全日製用工（gōng）形式有別於全日製用工（gōng），但勞動者（zhě）與用工單位之間仍（réng）是成立勞動關係的。而在實踐中，即使用工單位與勞動者口頭或者書麵約定了非全日製用工形式，但勞動者實際（jì）工時明顯超過非全日製（zhì）用工的工作時間，並且支付工資周期超過十五日，往往也會被認定為（wéi）屬於全日製用工的情形。
（5）繳納社會保險要求不同
按目前有關法（fǎ）律法規的規定，全日（rì）製用工的用人單位必須為勞動者繳納（nà）各種社會保險費用。但是，作為非全（quán）日製用工，除工傷保險外的社會保險費，用人單位並沒有強製性繳納的義務。
（6）勞動關係終止條件（jiàn）不同
按照《勞動合同法》的規定，全日製用工，勞（láo）動合同終止（zhǐ）或解除的，除一（yī）些特別情況外（wài），用人單位須提（tí）前三十日以書麵（miàn）形式通（tōng）知勞動者本人或者額外支（zhī）付勞動者一個月（yuè）工資，並向勞動者支付經濟補償金（jīn）。而非全日製用工雙方（fāng）當事人任何一（yī）方都可以隨時通知對方終止用（yòng）工，且用人單位不（bú）向勞（láo）動者支（zhī）付（fù）經濟補償。
二、勞動者隔離期間的工資如何（hé）發放？
勞動者在被（bèi）隔離期間實際上是未（wèi）能提供勞動（dòng）的，那（nà）麽（me）在此期（qī）間用人單位還需（xū）要支付勞（láo）動者報酬嗎？答案是肯定的。
根據《人力資源（yuán）社會保障部辦公廳關於妥善處理新（xīn）型冠狀病毒感染的肺炎疫情防（fáng）控期（qī）間勞動關（guān）係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第一條的規定：“對新型冠狀病毒感（gǎn）染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治（zhì）療期間或（huò）醫學觀察期間以（yǐ）及因（yīn）政府實施隔（gé）離（lí）措施或采取其（qí）他緊急措施導致不（bú）能提供正（zhèng）常勞動的企業職工，企（qǐ）業應當支付職工在（zài）此期間的工作報酬（chóu），並不（bú）得（dé）依據勞（láo）動合同法第四十條、四十一條（tiáo）與職工解除勞動合同。在此期間（jiān），勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政（zhèng）府采取的（de）緊急措（cuò）施結束（shù）。”
根據（jù）《傳染病防治法》第四十一條第二款的規（guī）定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當（dāng）對被隔離人員提供生（shēng）活保障；被隔離人員有工（gōng）作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工（gōng）作報酬。隔離措施的解除，由原決（jué）定（dìng）機關決定並宣布。”
根據以上規（guī）定，午夜福利视频可以得知在隔離期間企業應當正常支付職工報酬，並且即使在此期間勞動合（hé）同到期，用人單位也不可以終止勞動合同。那麽非全日製用工是否（fǒu）也是如此？筆（bǐ）者認為，非全（quán）日製用工係勞動（dòng）關係的形式之一，勞動者有權要求單位支付相應的勞動報酬。但根（gēn）據《勞動合同（tóng）法》第（dì）71條規定：“非全日製用工雙方當事人任何一方都可（kě）以隨時（shí）通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付（fù）經濟補（bǔ）償。”因此，雖在疫情期間，雙方當事人亦有權隨時終止（zhǐ）用（yòng）工。而根據上述法律規定，終止（zhǐ）用工情況下，用人單（dān）位無需向勞動者支付經濟補償。
三、企業停工停產期間的（de）工資如何發放？
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染（rǎn）的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的（de）通知》（人（rén）社廳明電[2020]5號）第二條的規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過（guò）與職工協商（shāng）一致采（cǎi）取調整薪酬、輪（lún）崗輪休（xiū）、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件（jiàn）的企業，可按（àn）規定享受穩崗補貼。企（qǐ）業停工停產在（zài）一個工資支付（fù）周期內的，企業應按勞動（dòng）合同規定（dìng）的標準支（zhī）付（fù）職工工（gōng）資。超過一個工資（zī）支付周期的，若職（zhí）工提供了正常勞動，企業支（zhī）付給職工的（de）工資不得低於當地最（zuì）低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放（fàng）生活費，生活費標準按各（gè）省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
如果企業（yè）確實因為經營困難無法在（zài）複工後及（jí）時發放工資的，可以與工會或（huò）職工代表協商一致後延期發放，但注意不應超過（guò）一個工資支付周期（qī）（上海的規定是一個月內），同時延期支付工資的時間應告知全體勞動者。
四、因疫情防控加班的工資如何支付？
一（yī）些從事（shì）特殊（shū）行業的勞動者在疫情期間往往因（yīn）為疫情防控的（de）需要進行加班，那（nà）麽在（zài）此期間的工資該如何計算呢？
根據（jù）《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定（dìng）：“有下列情形之一的，用（yòng）人單位應當按照下列標準支付（fù）高於（yú）勞動者正常（cháng）工作時間工資的工資（zī）報酬：
1.安排勞動（dòng）者延長工（gōng）作時間的，支（zhī）付不低於工資的百分之一百五十的工（gōng）資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付（fù）不低於工資的百分之二（èr）百的工資報酬;
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低（dī）於工資的百分之三百的（de）工資報（bào）酬。”
因此（cǐ），疫情期間加班也需根據工作日、休息日和法定休假日三種不同情形來計（jì）算加班工（gōng）資。如2020年國家規定春節假期延長三天（1月（yuè）31日至2月2日），由於延長的假期（qī）是為應對突發事（shì）件而采取的措施，並且春節期（qī）間的（de）法定節假（jiǎ）日僅包括（kuò）農曆正月初一、初二、初三（sān），所以這三天應參照休息日的相關規定（dìng）執（zhí）行，在（zài）此期間加班按照兩倍工資來（lái）計（jì）算。
五、疫情期間勞動仲裁時效是否會中止（zhǐ）？
如果企業並沒有遵守以上規定（dìng）給予勞動（dòng）者應有的（de）勞動（dòng）報（bào）酬，勞動者（zhě）又因為疫情原因無法在法定時效內提出勞動仲裁的，該怎麽辦（bàn）呢？
不用擔心，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理（lǐ）新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期（qī）間勞動關係問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）第三條的規定：“因受疫情影響（xiǎng）造成當事（shì）人不能（néng）在（zài）法定仲（zhòng）裁時（shí）效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影（yǐng）響導致勞動人（rén）事（shì）爭議仲裁機構難以按（àn）法定時限審理（lǐ）案件的（de），可相應順延審理期（qī）限。”
簡而言之（zhī），勞動（dòng）者受疫情（qíng）影響（xiǎng）的這段時間（jiān）是不（bú）計入仲（zhòng）裁時（shí）效內的。
綜上（shàng）所述，疫情期間，無論是職工（gōng）因隔離無法到崗工作還是企（qǐ）業因（yīn）防控需要停產停業，也無論是全日製用工還是非全日製用工，隻要仍在勞動關係存續期間（jiān），企（qǐ）業都是（shì）需要支付工資。但是，在疫情防控的大背景下（xià），很多企業難免會出現訂單流失、經營困難等狀況，故而亦希望勞動者可以與企業協商以（yǐ）帶薪年假、調整薪酬、輪崗輪休（xiū）、彈性工時、延時支付等多種方（fāng）式同舟共濟，共克時艱。
（附：《關於做（zuò）好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業複（fù）工複產的意見》（人社部（bù）發〔2020〕8號）第（dì）二條：“（一）鼓勵協商解決複工前（qián）的用工問題。對（duì）因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指（zhǐ）導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通（tōng）過電話、網（wǎng）絡等（děng）靈活的工（gōng）作方式在家上班完成工作任（rèn）務；對不具備遠程辦（bàn）公條件的（de）企業，與（yǔ）職工協商（shāng）優先使用帶薪（xīn）年休假、企業自設福利（lì）假等各類（lèi）假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫（bāng）助企（qǐ）業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。”
上海市人民政府（fǔ）關於印發《上海市全力防控疫情支持（chí）服（fú）務企業平穩健康發展若幹政策措施的通知》（滬府規〔2020〕3號）第（dì）四條：“（二（èr）十二）實施靈活（huó）用工政策。因受疫情影響導致生產（chǎn）經營困難的企業，可通過調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、綜合調劑使用（yòng）年度內（nèi）休息日等方（fāng）式穩定工作崗位，具體方式由企業與員工協商確定。”）
