——競業限製的責（zé）任追究
談到企業的核心人才，不少企業的HR們都（dōu）會提出“競業（yè）限製”這個（gè）話題。那麽，競業限製究竟應當（dāng）如何運用？是（shì）所（suǒ）有員工都適合簽訂競業限製協議嗎？企業如果招用帶有競業限製的人員，是否也需要承擔責（zé）任呢？本文將對這些與競業限製相關的常見（jiàn）問題給予法律上的分析。
v 競業限製（zhì）是什麽（me）？
競業限製是指用人單位和知悉本單位商業秘密（mì）或者其他對本單（dān）位經營有重大影（yǐng）響的勞動者約定，在終止或解除勞（láo）動合同後的一定期限內不得在生產同類（lèi）產（chǎn）品、經營同類業務或有其他（tā）競爭關係的（de）用人單位任職，也（yě）不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。
v 所有員工都適（shì）合簽訂（dìng）競業（yè）限製協議嗎？
簽（qiān）訂競業限製協議的（de）主體範圍有三類人員：
（1）企業高級管理人員，例如：公司經理（lǐ）、副經理、財務負責人等等。
（2）企業高級技術人員，例如：高級研究開（kāi）發人員、技術人員、關鍵崗位的技（jì）術工人等容易接觸（chù）到商業秘密的人員。
（3）其他負有保密（mì）義務的人員。
v 在（zài）簽訂（dìng）和履行競業限製協議時應（yīng）當注意些什麽呢？
Ø 競業期限：競業限製協議的期限是在解除（chú）或者終（zhōng）止勞動合同後開始計算，按照《勞動合同法》規定不得超過兩年。
Ø 經濟補償：企業應當注意的是對於約定競業限製的員工同樣是需要給（gěi）予其相應的（de）經濟補償，若無相關約定或在實（shí）踐中企業（yè）並未按照約定支（zhī）付競業限製敬業補償是無法要求員工履行其競業限製的。
v 在實踐中，不少企（qǐ）業會提出疑問（wèn）：“如果午夜福利视频企業看中了一名優秀的人才，但他有競業（yè）限製，為了招錄該名員工，企業願意為其承擔違（wéi）約金，是否可行？”
律師在此必須從三個層麵告知企業相關（guān）風險：
（一）即使企業為想要招錄的人才承擔了（le）競業限製（zhì）的違約金，該人員應當繼續履行其競業限製期限內的競業責任。此種責任並不會因為支付了違約金而滅失。
（二）企業可能造成商（shāng）業秘密侵權。我國《反（fǎn）不正當競爭（zhēng）法》第九（jiǔ）條規定（dìng）：“經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行（háng）為： （1）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段（duàn）獲取權利人的商業秘密； （2）披（pī）露（lù）、使用或者允許他人使用以（yǐ）前項（xiàng）手段獲取的（de）權利人的商業秘密； （3）違反保（bǎo）密義務或者違反權（quán）利人有關（guān）保守商業（yè）秘密的要求，披露、使（shǐ）用或者允許（xǔ）他人使用其所掌握的商業秘密； （4）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用（yòng）權（quán）利（lì）人的（de）商業秘密。 經營者以外的其他自然人（rén）、法人和非法人組（zǔ）織實施前款所列違法行（háng）為的（de），視為侵犯商業秘密。第三人（rén）明知或者應知商業秘（mì）密權利人的員工、前員工或者其他單（dān）位、個人實施本條（tiáo）第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許（xǔ）他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密。 ”以上法條不難看出，企業在明知或應知（zhī）的情況下（xià）很容易構成侵犯商業秘密，造（zào）成（chéng）侵（qīn）權，而（ér）被追責。
（三）謹防刑事犯罪（zuì）。根據《中（zhōng）華人民共和國（guó）刑法》第二百（bǎi）一十九條的規定：“侵犯商業秘密罪，是指以盜竊（qiè）、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業（yè）秘（mì）密，或者非法披露、使用或者允許他人使（shǐ）用其所掌（zhǎng）握的或獲取的商業秘密，給商（shāng）業秘密的權利人造成重大損失的行為。”
以（yǐ）上，企業（yè）在管理核心人才的（de）過程（chéng）中，對於競（jìng）業限製的合理運用對企業（yè）的人才布局和發展起著至關重（chóng）要的（de）作用。在人才選拔過程中同（tóng）樣要謹慎做到法（fǎ）律風險防範，不要（yào）讓自己陷入不必要的紛爭。
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