——簽訂服務期協議的注意事項
上一期午夜福利视频談到企業（yè）在管（guǎn）理核心人才的過程中必不可少的保密義務。本期午夜福利视频將從服務期協議的（de）角度來談一談企業該如（rú）何進（jìn）行服務期的約定呢？
根據《勞動合同法》第二十二（èr）條（tiáo）規定，用人單位為勞動者（zhě）提供專項培訓（xùn）費用，對其進行專業技（jì）術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服（fú）務期。服（fú）務期（qī），顧名思義（yì）是勞動者因接受了企業的特殊專項培訓（xùn），而經雙方協商確定的（de）勞動者（zhě）為企業服（fú）務的最（zuì）短期限。
在與不少企業的溝通過程中午夜福利视频發現，其實企業深知培訓對促進業務增長、企業發展的重（chóng）要性。但眾所周知，對於核心人才的培訓往往費（fèi）用成本也是比較高額的。在支出此類培訓成本時企業方最擔心的就是“為他人做嫁衣”。與員（yuán）工簽訂服務期協議則（zé）可以平衡企業利益與員（yuán）工培訓，使兩者兼顧（gù）。
簽訂服務期協議的注意（yì）事項：
一、簽約前提
對於簽訂（dìng）服務期協議的前（qián）提企業必須（xū）是進行了真（zhēn）實的出資培訓，並且（qiě）有（yǒu）相關的支付費用的憑證。
二、對象選擇
試用期內的員工不受服務期約束，企業還是要盡量選擇勞（láo）動年限（xiàn）長的核心崗位或高級崗位（wèi）人才。
三、簽約時間
盡量選擇專項技術培訓開始前簽訂，若培訓已經開始而勞動者不同意簽署服（fú）務期協議的，企業將無法要求勞動者賠償已經支出的培訓（xùn）費用。
培訓服務期協議的內容一般應當（dāng）包含培訓時（shí）間（jiān）、地點、培訓內容、培訓（xùn）費、服務期、違約情形、違約責任（rèn）等。
另外需要（yào）注意的是，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機製提高勞動者在服務期期間的勞（láo）動報酬。
以上就是本係列第二期的內（nèi）容，下一期將給大家談一談競業限製的責任（rèn）追究，敬請期待。
